איך מתמודדים עם השאלה בראיון עבודה: 'למה שנבחר בך לעומת יתר המתמודדים?' 12.11.2011

אין ספק שמדובר בשאלה מורכבת שעלולה לעורר תחושות של חוסר נוחות בקרב מרואיינים רבים. 

הבעיה המרכזית היא שאיננו יודעים מי הם יתר המתמודדים הללו, אליהם מתייחסת השאלה. איננו יודעים מהן מגרעותיהם ומהן מעלותיהם. איננו יודעים מהו היתרון היחסי שלנו על פניהם ומהם יתרונותיהם היחסיים על פנינו. אין לנו יכולת להעריך מה דעתם של המראיינים על יתר המתמודדים.

מתוך ההבנה הזו עולה הדרך האפקטיבית ביותר להתמודדות עם שאלה זו, והיא: להתמקד בעצמנו. איך עושים זאת?

·         עונים על השאלות מה טוב בנו? מהו היתרון היחסי הבולט והמשמעותי שלנו כפי שאנו תופסים אותו? איזה ערך מוסף אנו יכולים להשיא לארגון?

·         שאלות אלה חייבות להישען על בסיס יציב של הבנת צורכי המראיין והארגון. ברגע שנדע להגדיר באופן מדויק לא מה החברה מחפשת אלא למה היא מחפשת אותו, נוכל להתאים את התכונות שלנו, את עברנו המקצועי ואת היתרונות שלנו לשורש הצורך של החברה ובכך לייצר יתרון על פני יתר המתמודדים.

·         ממנפים אלמנטים רלוונטיים ומרשימים בהשכלה שלנו לאור ההבנות אליהן הגענו בסעיפים הקודמים.

·         ממנפים באותה הדרך נקודות בולטות בניסיון המקצועי אותו צברנו – שוב, תוך שמירה על רלוונטיות למשרה ולארגון.

·         עושים שימוש מושכל בהישגים ובהצלחות מקצועיות מעברנו המקצועי שממחישים היטב את הערך המוסף שלנו בהתייחס למשרה, לארגון ולצרכיו.

·         מקפידים לשווק עצמנו באופן ענייני ועובדתי ולא להישמע שוויצרים או מתנשאים.

 

לייעוץ אישי, שדרוג מקצועי של קורות חיים והכנה לראיון עבודה, מבחנים קבוצתיים וסימולציות צרו איתנו קשר ב: lihiyot1@gmail.com או בקרו אותנו ב: www.lihiyot1.co.il

 

לקריאה נוספת:

הכנה לראיון עבודה: תכונות חיוביות, תכונות שליליות ומה שביניהן

הכנה לראיון עבודה - איך מתכוננים מהיום למחר?

להשיב את העוצמה

 למחירון

בהצלחה רבה לכל מחפשי העבודה,

אילאיל פודלישבסקי לביא

להיות1

www.lihiyot1.co.il

לא מוכרים רק מוצר, מוכרים תפיסה ושירות